TIPOS DE MEDIACIONES

Mediaciones
Voluntarias

1. Conflictos Familiares
  • Decisiones familiares respecto de padres y abuelos.
  • Acuerdos en relación con negocios familiares.
  • Comunicación entre padres y adolescentes.
  • Comunicación de pareja para el logro de acuerdos.
  • Dificultades o diferencias en la crianza de los hijos.
  • Decisiones en materias de herencia.
  • Cuidado personal de los hijos menores.
  • Cuota alimentaria respecto del progenitor no conviviente.
  • Régimen comunicacional respecto del progenitor no conviviente.
  • Coaching parental.
  • Comunicación familiar en procesos de transición por cambio de género.
2. Conflictos Contractuales

Frente a la firma de un contrato, pueden surgir conflictos sobre su interpretación, sobre las obligaciones emergentes de él, sobre su cumplimiento, o la forma de poner fin a la relación contractual. Por ello siempre sugerimos la incorporación de una cláusula compromisoria que permita recurrir a la mediación a los fines de resolver posibles diferencias entre las partes contratantes contemplando la posibilidad de mantener el vínculo contractual o beneficiar las relaciones futuras, aunque el contrato termine.

Cláusula sugerida para introducir en los contratos a firmarse. “Todas las controversias que deriven del presente contrato o que guarden relación con éste serán sometidas, previo a cualquier proceso judicial, a una instancia de mediación administrado por el Centro Espacio Diálogo de acuerdo con sus Reglas para el Proceso de Mediación y su compromiso con la Ética”.

3. Conflictos dentro de Empresas Familiares

La mediación es también una herramienta eficaz para superar los conflictos que surgen dentro de una Empresa Familiar, ya que la perspectiva desde la que se aborda el procedimiento de mediación es teniendo en consideración el funcionamiento sistémico, tanto de la familia como de la empresa, potenciándose los efectos por el enlazamiento de los distintos roles (sub-sistemas) y la coexistencia de lazos emocionales y empresariales.

Se trabaja desde la perspectiva de la mediación en las organizaciones, con la complejidad que ello implica, donde la comunicación dentro de uno y otro sub-sistema son absolutamente diferentes. La comunicación dentro de la familia es afectiva, informal, implícita, basada en jerarquías naturales, y condicionada por la historia familiar; mientras que la comunicación dentro de la empresa es operativa, formal, explícita, basada en competencias y roles, y condicionada por la cultura de la empresa. Sin embargo, en la práctica, los lineamientos de la comunicación señalados se entrecruzan y traspasan el fino límite entre uno y otro, creando mayores problemas.

4. Conflictos laborales dentro de la Empresa Familiar

Desde la mediación, a través de diálogos y conversaciones funcionales y operativas, acompañamos a las empresas a mantener ambientes de trabajo amigables, basados en buenos niveles de comunicación, haciendo consultorías y detectando a tiempo eventuales conflictos, para dar un tratamiento preventivo y adecuado dentro de la empresa y evitar de esa manera la escalada del conflicto.

Diferencias mal manejadas en el ambiente laboral pueden derivar en malas prácticas a nivel de gestión, niveles de tensión y estrés interno que hacen deficiente la calidad en el servicio a los clientes y/o la productividad.

5. Conflictos Comunitarios

En la vida de toda sociedad se generan conflictos interpersonales en donde resulta necesario buscar soluciones mediante acuerdos, que permitan preservar el bienestar de la sociedad, entre los usuarios, vecinos, socios o miembros de una comunidad específica, tendiendo puentes entre las partes que inviten a la colaboración y permitan consensos que contribuyan a la paz social.

Dentro de este ámbito, se encuentran también los conflictos surgidos entre vecinos de los barrios privados o de complejos edilicios, ofreciendo a los administradores de consorcios este servicio, para incorporar como una excelente opción, a la hora de buscar soluciones eficientes entre vecinos.

6. Conflictos Escolares

Brindamos asesoramiento y capacitación a instituciones educativas públicas y privadas, a los fines de poder desarrollar entre sus líderes naturales, o entre personas interesadas en adquirir las técnicas necesarias para poder llevar a cabo una mediación escolar, detectando los conflictos a tiempo y pudiendo brindar soluciones pacíficas y alto poder educativo.

Mediaciones
Prejurisdiccionales Obligatorias
Causas Mediables
  • Abreviado-cobro de pesos
  • Abreviado-cobro de pesos-mutuo
  • Abreviado-cobro de pesos-tarjeta de crédito
  • Abreviado-consignación
  • Abreviado-consignación de alquileres
  • Abreviado-cumplimiento/resolución de contrato
  • Abreviado-daños y perjuicios-accidente de transito
  • Abreviado-daños y perjuicios-mala praxis
  • Abreviado-daños y perjuicios-otras formas de responsabilidad extracontractual
  • Abreviado-fijación de plazo
  • Abreviado-regulación de honorarios
  • Abreviado-repetición
  • Acción de colación
  • Acción declarativa de certeza
  • Acción ordinario-acción de responsabilidad
  • Acción ordinaria- acción de simulación
  • Acción ordinaria-acción revocatoria pauliana
  • Acción ordinaria-otras
  • Acciones posesorias/reales
  • Acciones posesorias/reales-despojo
  • Acciones posesorias reales-mantener/recobrar la posesión
  • Acciones posesorias/reales-ora nueva
  • Acciones posesorias/reales-reivindicación
  • Alimentos-régimen comunicacional
  • Arbitral
  • Compensación económica
  • Declarativo
  • División de condominio
  • Expropiación
  • Mensura-mensura y deslinde
  • Mensura-simple mensura
  • Ordinario
  • Ordinario-acción revocatoria pauliana
  • Ordinario-cobro de pesos
  • Ordinario-cobro de pesos –mutuo
  • Ordinario-cobro de pesos-tarjeta de crédito
  • Ordinario-consignación
  • Ordinario-cumplimiento/resolución de contrato
  • Ordinario-daños y perj.-accidentes de transito
  • Ordinario-daños y perj.-mala praxis
  • Ordinario-daños y perj.-otras formas de respons. extracontractual
  • Ordinario-escrituración
  • Ordinario-otros
  • Ordinario-repetición
  • Ordinario simulación
  • Ordinario-simulación-fraude-nulidad
  • Ordinario-transferencia de automotor
  • Regulación de honorarios
  • Regulación de honorarios por trabajos extrajudiciales o ante la administración
  • Rendición de cuentas
Mediaciones Excluidas
  • Procesos penales. Solo el fiscal y el juez están facultados para derivar el caso penal a mediación en el procedimiento de querella.
  • Divorcios, nulidades matrimoniales y adopciones.
  • Declaraciones de incapacidad o capacidad restringida y sus respectivos ceses.
  • Amparos y hábeas corpus.
  • Juicios de usucapión en la etapa preparatoria.
  • Medidas cautelares y autosatisfactivas.
  • Juicios sucesorios.
  • Concursos y quiebras.
  • Causas vinculadas con hechos de violencia de género.
  • Procesos laborales que continúan rigiéndose por vía de la conciliación.
  • Causas relacionadas a la Ley de Defensa del Consumidor cuando el interesado acredite el cumplimiento de la etapa administrativa previa.
  • Demandas contra el Estado provincial, los municipios o las comunas.
  • Causas tramitadas en la Justicia de Paz Vecinal.
  • Acciones colectivas o de clase.
Costos

Honorarios Artículo 46 Ley 10543: Los honorarios del mediador pueden ser libremente convenidos con las partes en forma previa al inicio del proceso. Si no hubiere pacto, los honorarios se rigen por las disposiciones previstas en el Título II de la presente Ley.

 

MONTO DE LOS HONORARIOS

 

 

CON ACUERDO

Con monto determinado

4% del monto del acuerdo.

Consultar mínimos.

Sin monto determinado

2 jus por parte por reunión.

Consultar mínimos.

 

SIN ACUERDO

 

 

2 jus por parte por reunión.

 

INASISTENCIA DEL REQUERIDO

 

 

2 jus por parte por reunión.