TIPOS DE MEDIACIONES

• Decisiones familiares respecto de padres y abuelos.
• Acuerdos en relación con negocios familiares.
• Comunicación entre padres y adolescentes.
• Comunicación de pareja para el logro de acuerdos.
• Dificultades o diferencias en la crianza de los hijos.
• Decisiones en materias de herencia.
• Cuidado personal de los hijos menores.
• Cuota alimentaria respecto del progenitor no conviviente.
• Régimen comunicacional respecto del progenitor no conviviente.
• Coaching parental.
• Comunicación familiar en procesos de transición por cambio de género.

Frente a la firma de un contrato, pueden surgir conflictos sobre su interpretación, sobre las obligaciones emergentes de él, sobre su cumplimiento, o la forma de poner fin a la relación contractual. Por ello siempre sugerimos la incorporación de una cláusula compromisoria que permita recurrir a la mediación a los fines de resolver posibles diferencias entre las partes contratantes contemplando la posibilidad de mantener el vínculo contractual o beneficiar las relaciones futuras, aunque el contrato termine.

Cláusula sugerida para introducir en los contratos a firmarse. “Todas las controversias que deriven del presente contrato o que guarden relación con éste serán sometidas, previo a cualquier proceso judicial, a una instancia de mediación administrado por el Centro Espacio Diálogo de acuerdo con sus Reglas para el Proceso de Mediación y su compromiso con la Ética”.

La mediación es también una herramienta eficaz para superar los conflictos que surgen dentro de una Empresa Familiar, ya que la perspectiva desde la que se aborda el procedimiento de mediación es teniendo en consideración el funcionamiento sistémico, tanto de la familia como de la empresa, potenciándose los efectos por el enlazamiento de los distintos roles (sub-sistemas) y la coexistencia de lazos emocionales y empresariales.

Se trabaja desde la perspectiva de la mediación en las organizaciones, con la complejidad que ello implica, donde la comunicación dentro de uno y otro sub-sistema son absolutamente diferentes. La comunicación dentro de la familia es afectiva, informal, implícita, basada en jerarquías naturales, y condicionada por la historia familiar; mientras que la comunicación dentro de la empresa es operativa, formal, explícita, basada en competencias y roles, y condicionada por la cultura de la empresa. Sin embargo, en la práctica, los lineamientos de la comunicación señalados se entrecruzan y traspasan el fino límite entre uno y otro, creando mayores problemas.

Desde la mediación, a través de diálogos y conversaciones funcionales y operativas, acompañamos a las empresas a mantener ambientes de trabajo amigables, basados en buenos niveles de comunicación, haciendo consultorías y detectando a tiempo eventuales conflictos, para dar un tratamiento preventivo y adecuado dentro de la empresa y evitar de esa manera la escalada del conflicto.

Diferencias mal manejadas en el ambiente laboral pueden derivar en malas prácticas a nivel de gestión, niveles de tensión y estrés interno que hacen deficiente la calidad en el servicio a los clientes y/o la productividad.

En la vida de toda sociedad se generan conflictos interpersonales en donde resulta necesario buscar soluciones mediante acuerdos, que permitan preservar el bienestar de la sociedad, entre los usuarios, vecinos, socios o miembros de una comunidad específica, tendiendo puentes entre las partes que inviten a la colaboración y permitan consensos que contribuyan a la paz social.

Dentro de este ámbito, se encuentran también los conflictos surgidos entre vecinos de los barrios privados o de complejos edilicios, ofreciendo a los administradores de consorcios este servicio, para incorporar como una excelente opción, a la hora de buscar soluciones eficientes entre vecinos.

Brindamos asesoramiento y capacitación a instituciones educativas públicas y privadas, a los fines de poder desarrollar entre sus líderes naturales, o entre personas interesadas en adquirir las técnicas necesarias para poder llevar a cabo una mediación escolar, detectando los conflictos a tiempo y pudiendo brindar soluciones pacíficas y alto poder educativo.